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山能棗礦鐵運處:讓“實干”成為黨員干部的標配

中國煤炭網 作者:彭清 路楊 2019-06-28 15:35:16

6月份以來,山能棗礦鐵運處緊緊圍繞“爬坡過坎思想先行”大討論活動對標整改階段要求,引導全處黨員干部牢固樹立擔當意識,發揚實干精神,聚焦找準短板、對標趕超、全面整改,頻出實招硬招,驟減沉疴頑疾。隨著這場“效能革命”的持續深入,一場推動高質量發展的“蝴蝶效應”正悄然發生……

“13幅畫像”讓作風建設呈現新風貌

在“爬坡過坎思想先行”大討論整改提升會上,該處黨委副書記趙金虎提出了工作作風問題的13張“畫像”,引導黨員管理人員排查問題根源,落實整改措施,在打通關節、疏通堵點、提高效率中見實效,帶頭叫響“從我做起、向我看齊”。

黨員勇克生產疑難點,干部添乘月均160趟次,安全包保多級覆蓋……在高質量發展的進程中,從領導干部到生產崗位職工,從辦公室到運輸一線,“上行下效、整體聯動”成為該處工作新風貌。

6月26日,在該處月度安全質量檢查中,工務段孫崗工區一段道碴飽滿均勻、外觀整齊劃一的“黨員樣板路”贏得檢查組高度贊譽。據了解,該工區高標準推進線路養護和外觀整治作業,使幾何尺寸達到零誤差。

“我們發揮區長做表率、黨員當先鋒、勞模樹標桿的引領作用,將一級做給一級看、一級帶著一級干的要求貫穿春檢始終。”工務段孫崗工區黨支部書記江鑫說。

“11場討論”讓管理效能實現新增值

“思想破冰才會有創新突圍。我們堅持以論促做,把大討論活動當作解放思想的‘試金石’、運輸發展的‘鋪路石’,全面提升礦區煤炭運輸事業發展質效。”該處黨委書記董軍說。

圍繞“如何傳承、爬什么坡、怎么過坎”,該處先后開展11場大討論,解剖問題,建言獻策,形成上下同頻謀發展、聚力傾心獻良策的發展氛圍。

“TDCS調度指揮管理系統啟用發揮了實時透明功效,通過及時調整優化運輸方案,提高調度管理水平和運輸效率。”車務段段長張輝在討論會上找問題、剖根源、提措施。

面對智能化設備接連更替的形勢,車務段積極組織新設備操作知識培訓班,并讓接受能力快、理論水平高的大學生青工對年齡較大、新技術難掌握的車站值班員進行幫帶。6月份,在同等運量下,他們成功壓縮停時4000小時,節省停時費2.3萬元。

“57項重點”讓進度節點跑贏計劃表

該處督察部部長劉健每周都要針對57項年度重點工作進行周進度“督導+問責”,并反復強調一句話:“重點工程進度節點一定要跑贏計劃表!”

二季度以來,該處積極推動全員思想再解放、觀念再更新、作風再轉變,針對年度重點工作,明確由分管領導和牽頭副總師對照進度表、盯緊施工圖,真正做到工作在一線落實、成效在一線體現,全面助力這場“效能革命”。

近期,該處機輛段對現有120輛自備車建立“病歷檔案”,采取檔案認領、分級落實、回購閉合的有效手段,扎實推進年度檢修。僅6月份就完成全年檢修總量的30%。

“我們的‘效能革命’就是要保持‘作風建設永遠在路上’的韌勁,著力推動各項工作提速、提質、提效,為集團公司“爬坡過坎”高質量發展提供鐵運智慧和力量。”該處處長王金山說。

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