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兗礦集團南屯煤礦:60后VS 80后 看誰更勝一籌!

中國煤炭網 作者:朱宇婷 2019-11-01 22:51:40

“不用查看了,我剛剛查過圖紙,采煤機這次故障是內牽引問題!”

“小陳,光靠技術資料不一定有實際效果,之前有過類似案例,所以我前去仔細查驗過了,應該是內牽引和外牽引的傳動軸故障!不信,我們去驗證一下。”

近期,這種“爭吵”時不時地會在兗礦集團南屯煤礦綜采一區出現,有時會下井下生產工作面上,有時會在班前班后會,有時也會在結伴而行的下班路上。

為什么“爭吵”頻率這么高,還愈演愈烈?

原來這是該礦綜采一區創新實施的AB角人才培養計劃。何為AB角人才培養計劃?該礦綜采一區針對管理人員隊伍建設實際,實行雙機電、雙采煤副區長培養計劃,兩名60后副區長傳幫帶兩名80后副區長,讓傳統經驗與現代知識互相交流融合,既實現了年輕副區長的培養,又促使老區長粗放型管理經驗發生轉變,使關鍵崗位在特殊時期能夠不缺崗、不斷檔。

所以,60后的“老觀念”碰上80后的“新思想”,難免會碰撞出“激烈”的火花。

“就拿這次故障來說,通過排查確實是胡副隊長判斷的地方出現了故障,對我的觸動很大,紙上談來終覺淺,平時學的和大學里學的東西并不能全部解決實際問題。”該礦綜采一區副區長陳恒良先是感慨地說道,而后話頭一轉“不過話說回來,上次我出的點子也是得到了大家伙的點贊吶!”

在了解后得知,原來是在工作面吊掩護支架時,一直實行的是斷頭上工字鋼打單體的形式。這種傳統方式的缺點是,在吊掩護支架時需要隨時更改單體,會帶來一些安全隱患。

這時,80后的“新思想”開動腦筋,認為通過錨索吊工字鋼方式也能夠實現端頭支護,同樣能達到效果。而后,通過精確計算后發現這種方式可行!并能夠讓日常吊掩護支架的效率大大提升,由原先的一個班降到了半個班!

就這樣,60后VS80后,一次又一次“激烈”的碰撞既讓年輕的副隊長學到了傳統的、優秀的采煤機電專業知識,又能夠讓老副隊長摒棄傳統,感受新知識的創新和沖擊。讓大家集中智慧的同時,實現了一個知識的相互交流、相互融合,讓關鍵崗位和優秀技術管理人才崗位能夠實現不斷檔,努力打造成一支綜合能力強、團隊作風硬的技能人才隊伍。為集團公司打造管理團隊專業、人力資源充沛的一流企業,實現價值創造力的新跨越做出了積極貢獻。


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